Wat speelt op het werk, heeft vaak wortels thuis ( 1 van 2 )
Misschien vraag je je af:
– Waarom neem ik altijd te veel verantwoordelijkheid?
– Waarom bots ik steeds met autoriteit?
– Waarom voel ik me nooit helemaal op mijn plek in teams?
Vaak zit er iets anders onder dan je denkt; zo’n werkvraag heeft dan zijn oorsprong in je gezin van herkomst.
Als je als kind op een andere plek dan de jouwe bent gaan staan (bijvoorbeeld als “partner” van je vader of “als moeder” van je moeder.
Of als “bemiddelaar" tussen je ouders), zie je de doorwerking hiervan later in je volwassen leven terug.
De rol die je toen op je nam, herhaal je nu onbewust in organisaties.
Een aantal voorbeelden:
- Als je als kind boven je ouders stond, voelt een leidinggevende al snel beklemmend;
- Als je voor je vader of moeder zorgde, ga je nu vaak vanzelf zorgen voor je collega’s;
- Als je niet op je plek stond als kind, zoek je op je werk voortdurend naar “waar hoor ik eigenlijk bij?”.
Coaching wordt dan geen “trucje voor beter functioneren”, maar een beweging terug naar jouw eigen plek: jouw kindplek.
Dáár ligt de basis voor meer rust, kracht en effectiviteit.
Welke patronen uit jouw gezin zie jij terug in je werk?